Modèle allemand dialogue social

Le 22 janvier 2015, les partenaires sociaux ont annoncé que leurs négociations sur la réforme du dialogue social dans les entreprises avaient échoué. Dans une déclaration, le gouvernement a dit qu`il entendait ouvrir des pourparlers avec les partenaires sociaux (en Français) pour déterminer s`il était nécessaire de légiférer sur la question. Le 3 octobre 2014, la Confédération des entreprises suédoises (SN) et la Confédération suédoise des syndicats (LO) ont fait une déclaration conjointe pour marquer l`ouverture des négociations sur la manière dont le modèle suédois de dialogue social pourrait être révisé (en Suédois). Le modèle actuel réglemente le marché du travail par des accords entre les syndicats et les organisations patronales plutôt que par la législation. La déclaration conjointe la plus forte est que les partenaires sociaux – et non les politiciens – devraient continuer à être les acteurs clés de la réglementation des conditions de travail sur le marché du travail suédois. Les discussions entre SN et LO ont débuté à l`automne 2014 et ont inclus des questions telles que l`emploi précaire, la capacité d`adaptation des entreprises et le renforcement des capacités des employés. L`objectif est de soutenir la compétitivité de la Suède sur le marché mondial grâce à un modèle bipartite renforcé. La Confédération suédoise pour les employés professionnels (TCO) a également été un défenseur fort du modèle suédois, illustré par exemple dans une vidéo soulignant les avantages d`une approche bipartite. Cet article présente quelques-uns des développements clés et des résultats de recherche sur l`évolution des relations collectives de travail au niveau de l`UE au cours du dernier trimestre de 2014. La structure du dialogue social et les réformes des processus sont l`objet principal de ce rapport.

Cet arrangement vise à mettre fin au manque de transparence des canaux de financement des partenaires sociaux. Examen annuel des relations de travail et du dialogue social: Albanie: 2016 examen annuel des relations de travail et du dialogue social: Bosnie-Herzégovine: 2016Examen annuel des relations de travail et du dialogue social: Bulgarie: 2016 examen annuel des relations de travail et dialogue social: Croatie: 2016 examen annuel des relations de travail et du dialogue social: République tchèque: 2016 examen annuel des relations de travail et du dialogue social: Estonie, Lettonie, Lituanie: 2016 examen annuel des relations de travail et du dialogue social: Hongrie: 2016 examen annuel des relations de travail et du dialogue social: Kosovo: 2016 examen annuel des relations de travail et du dialogue social: Macédoine: 2016 examen annuel des relations de travail et du dialogue social: Moldavie: 2016 examen annuel des relations de travail et des dialogue: Monténégro: 2016 examen annuel des relations de travail et du dialogue social: Pologne: 2016 examen annuel des relations de travail et du dialogue social: Roumanie: 2016 examen annuel des relations de travail et du dialogue social: Serbie: 2016 examen annuel de la main-d`œuvre relations et dialogue social: Slovénie: 2016Examen annuel des relations de travail et du dialogue social: République slovaque: 2016 en Pologne, l`avenir du dialogue social tripartite est débattu dans un contexte de relations difficiles entre le social et le partenaires, qui a bloqué le dialogue social ces derniers temps.

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