Modele lettre changement horaire de travail par l`employeur

Le stress Howard est confronté à la réduction de ses heures de travail à votre organisation est énorme. Et ce n`est qu`une seule personne! Il y aura plusieurs personnes dans votre organisation qui se sentent tout autant ou même plus de stress que Howard. Si vos heures de travail réduites résolvent les défis auxquels votre organisation tentait de faire face, votre équipe des ressources humaines voudra consacrer du temps à la création de stratégies qui maintiennent ces défis à l`avant-garde. La lettre peut être modifiée pour refléter toute modification demandée et satisfaire à toutes les exigences en cas de demande légale. Par exemple, pensez à un employé potentiel de votre organisation nommé Howard. Howard est un père célibataire qui repose uniquement sur le revenu de son emploi avec votre organisation. Avec la réduction des heures de travail, il a moins de revenus à payer pour son loyer et d`autres dépenses. Il a aussi un horaire différent, donc il devra trouver différents services de garde d`enfants, et manquer certaines de ses classes de nuit qu`il prend pour obtenir son diplôme. Notre processus d`entrevue étape par étape permet de créer un changement à l`emploi des termes lettre facile ne critiquez jamais ou ne sortez pas les autres employés dans cette lettre.

Tout problème ayant trait aux opérations quotidiennes aurait dû être abordé avec les superviseurs immédiats avant la demande. Si les propriétaires d`entreprise changent (parce qu`ils ont été vendus), et qu`il n`y a pas de modifications aux conditions du contrat de travail, les employeurs n`auront qu`à écrire aux employés touchés dans un délai d`un mois à compter du changement. Les nouveaux contrats de travail ne sont pas requis. En outre, cela peut devenir un cauchemar logistique avec la planification si vous devez avoir certains quarts couverts. Disons que votre organisation a un calendrier de trois quarts classique: le premier quart est 8h-16h, le deuxième quart est 16h-12h, et le troisième quart est 12h-8h. Si vous réduisez les heures de travail de vos employés qui travaillent à ce poste, aurez-vous des fenêtres inactives dans votre organisation qui doivent être couvertes? Devrez-vous déplacer les travailleurs à des jours différents pour couvrir les jours moins occupés? En personne, par téléphone ou par la poste: Je regrette de ne plus pouvoir être sur appel. Barnes et noble a offert de me payer $17 par heure pour travailler le samedi et le dimanche. J`apprécie votre besoin de couverture à ces jours-ci, mais je ne peux pas continuer à donner mon temps. Permettez-moi de savoir si vous seriez disposé à discuter des alternatives. Lorsque vous créez une lettre pour informer vos employés de leurs heures de travail réduites, vous voudrez utiliser un langage clair et simple. Pour commencer la lettre, annoncez que votre organisation aura une réduction de la force sous la forme d`heures de travail réduites.

Ensuite, prenez une phrase ou deux pour expliquer ce que «les heures de travail réduites» signifie, comme vous aurez quelques employés qui n`ont jamais entendu parler de cela avant. Cela crée du stress non seulement pour l`équipe des ressources humaines responsable de l`exécution de la réduction en heures, mais aussi pour les employés. Ils doivent gérer le stress de perdre une partie de leur salaire (et potentiellement leurs avantages), ainsi que de se soucier de la stabilité de leur travail à long terme si l`entreprise est en difficulté. Pour suivre le moral et l`engagement des employés, envoyez une enquête anonyme de toute l`entreprise avant, pendant et après la réduction de l`activité des heures de travail.

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